想派員工外出培訓(xùn)，但又怕員工學(xué)完就跑怎么辦？那你就必須要懂企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，由用人單位出資為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)條件或機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者承諾為單位服務(wù)一定時(shí)期的合同。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是如果企業(yè)安排員工參加一些價(jià)值比較高的培訓(xùn)，就可以和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，要求員工在培訓(xùn)結(jié)束后一定要為公司服務(wù)滿多長(zhǎng)時(shí)間，比如一年、兩年、三年、五年均可。一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)越貴，服務(wù)期越長(zhǎng)。那員工如果中途想退出怎么辦？可以，但得留下違約金，這樣就可以最大程度減少企業(yè)的損失。但這個(gè)違約金也不是單位說(shuō)多少就是多少的。首先，違約金的總金額不得超過(guò)公司為該員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)然這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用，不僅包括培訓(xùn)費(fèi)還包括培訓(xùn)期間公司負(fù)責(zé)的食宿、交通費(fèi)用等等。其次，員工也不是一定要全額支付違約金，因?yàn)榉梢?guī)定違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。舉個(gè)例子，某某員工被公司外派培訓(xùn)，一共花了5萬(wàn)元，雙方約定的服務(wù)期是5年，相當(dāng)于一年1萬(wàn)元。那員工培訓(xùn)結(jié)束工作了兩年后離職，他需要支付多少違約金呢？只需要支付剩余3年也就是3萬(wàn)的違約金就可以了。你學(xué)會(huì)了嗎？
