招聘甄選：按企業(yè)要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作；
用工手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；
薪酬福利：核對及發(fā)放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷手續(xù)辦理；
員工管理：提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調(diào)查，維持員工隊伍的穩(wěn)定，及時處理各類勞動糾紛；
工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續(xù)辦理；
退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時補員。
勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
建立新型的勞動關(guān)系。
有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力；同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動關(guān)系風(fēng)險。
有效降低成本。
勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
節(jié)省用工單位勞動力。
用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
